Viettel được phép trả lương theo cơ chế mới

Đó là một trong những nội dung của Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12/10/2011 giữa Bộ LĐT-B&XH và Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) giai đoạn 2011-2013 theo Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29/7/2011 của Chính phủ. Thông tư sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 26/11/2011.

Cụ thể, theo Thông tư này, đơn giá tiền lương đối với Tập đoàn Viettel được giao trong giai đoạn 2011-2013 là 230 đồng/1.000 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương; Việc xác định chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương sẽ thực hiện theo quy định tại Quy chế tài chính Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội do Bộ Tài chính ban hành.

Thông tư quy định, khi thực hiện đơn giá tiền lương ổn định theo quy định nêu trên, Tập đoàn Viettel phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện, bao gồm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được giao; Nộp ngân sách nhà nước theo quy định; Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân; và Llợi nhuận thực hiện hàng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 5%.

Căn cứ đơn giá tiền lương được giao, Tổng giám đốc Tập đoàn Viettel có trách nhiệm xác định cụ thể các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh về tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận, năng suất lao động gắn với đơn giá tiền lương được giao trên cơ sở đảm bảo đầy đủ các điều kiện để làm căn cứ xác định quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực hiện hàng năm.

Về quy chế trả lương, liên Bộ Quốc phòng và LĐ-TB&XH giao Tập đoàn Viettel chịu trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động theo quy định tại Nghị định số 65/2011/NĐ-CP.

Đồng thời, Tập đoàn Viettel được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do Tổng giám đốc quyết định sau khi có ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cùng cấp, nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Thông tư này cũng nêu rõ, căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện và quy chế trả lương, Tập đoàn Viettel thực hiện trả lương theo năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, bộ phận và cá nhân người lao động.

Các quy định trên được áp dụng từ ngày 1/1/2011 đến hết ngày 31/12/2013.